Inženýr ekonmie a dr. manipulace

OSS rozjela svoji činnost kromě jiného tím, že její předseda pořádá spanilé jízdy po krajských městech a pořádá besedy na théma Řešní globální ekonomické krize.
Je opravdu půvabné, že tito nabrífovaní fešáci ani ne středního věku mají recept na skutečnost, která motá hlavou i světovým ekonomům a bankeřům.
Jenom se těší, až nový apoštol adorace OSS " Jan Kopal" přinese nějakou převratou reportáž o receptech páně předsedy.

Tento článek jsem již jednou přetiskl. Já to dnes udělám znovu a pokusí m se s ním nikoliv polemizovat, ale upozornit na jeho absurdnost.

Plán Svobodných na snížení nezaměstnanosti

zjednodušený režim zaměstnávání a zdanění práce, který umožní zaměstnání mimo zákoník práce a zdanění jednoduchým paušálem

Propouštění zaměstnanců, zejména v době hospodářského útlumu, je přirozený proces. Potřebujeme ale pružný trh práce, který zajistí hladké zaměstnání aktuálně volných lidí. Tomu dnes brání byrokracie, zastaralé předpisy a vysoké zdanění.
Svobodní proto navrhují řešení: „Zákon o svobodné pracovní smlouvě“, který bude srozumitelnou a stručnou alternativou složitého zákoníku práce. „Svobodná pracovní smlouva“ umožní jednoduché, rychlé a nebyrokratické uzavření pracovní smlouvy.

Svobodná pracovní smlouva se vyznačuje těmito charakteristikami:
Samy smluvní strany se svobodně domluví, zda uzavřou pracovní smlouvu podle zákoníku práce a stávajících daňových pravidel, nebo podle Zákona o svobodné pracovní smlouvě.
Každá ze smluvních stran může smlouvu vypovědět bez udání důvodu. Ve zkušební lhůtě ihned, po jejím uplynutí s výpovědní lhůtou 1-3 měsíce.
Práce vykonávaná podle této smlouvy podléhá zjednodušenému zdanění. Zaměstnavatel ze mzdy strhává a odvádí státu jediný paušál na zdravotní a sociální pojištění ve výši 30% mzdy.
Ani daň z příjmu fyzických osob, ani platby sociálního a zdravotního pojištění nad rámec mzdy se neplatí. Sazba 30% zajišťuje, že stát na pojistném vybere potřebné finance na zdravotní a sociální zabezpečení. Nemocenské pojištění zaměstnance bude dobrovolné, jako je tomu dnes v případě živnostníků.

Tento zákon neruší Zákoník práce, ale nabízí jednoduchou alternativu. Zaměstnavatel a pracovník by se mohli svobodně dohodnout, jakou formu zaměstnání zvolí.
Strana svobodných věří, že zavedením svobodné pracovní smlouvy by si mohly stovky tisíc lidí snadněji najít práci a stát by ušetřil desítky miliard korun vyplácených nezaměstnaným a jejich rodinám na sociálních dávkách. Současně by tento návrh nijak negativně neovlivnil příjmy státního rozpočtu.
Lidé, kteří by zvolili možnost zaměstnání podle „svobodné pracovní smlouvy“ by neplatili daň z příjmu fyzických osob, a přišli by tak o možnost uplatňovat slevy výjimky z této daně. Lidé s příjmem nad čtyřnásobkem průměrné mzdy by přišli o výhodu stropu na pojistné a paušální odvod by platili i z příjmu nad 80 tisíc měsíčně. Lidé, kteří práci mají, by se mohli se zaměstnavatelem domluvit, že změní svoji stávající pracovní smlouvu na "svobodnou pracovní smlouvu".

Níže uvádíme srovnání mezd podle stávající praxe a návrhu Svobodných. Z něj je patrné, že při stejném měsíčním základu dostane pracovník, pokud neuplatňuje selektivní daňové úlevy a výhody, o několik tisíc Kč více.

Příklad zdanění člověka s hrubou mzdou 15 000 Kč NYNÍ
Superhrubá mzda

20100
Zdravotní pojistné placené zaměstnavatelem
9%
1350
Sociální pojistné placené zaměstnavatelem
25%
3750
Hrubá mzda
100%
15000
Sociální pojistné placené zaměstnancem
6,50%
975
Zdravotní pojistné placené zaměstnancem
4,50%
675
DPFO (15% superhrubé mzdy minus 2070 Kč)

945
Čistá mzda

12405


Příklad zdanění člověka podle navržené Smlouvy o svobodné práci
Smluvní mzda

20100
Paušální odvod
30%
6030
Čistá mzda

14070


Republikové předsednictvo Svobodných, 22.2.2009

Ono to zní opravdu lákavě.

Hlavní filozofie má tři momenty- občan více vydělá, udajně budou pokryty náklady na důchody a pro zdravotní pojiš´tovny a bude zohledněna svoboda -

toliko zaklínaný atribut národních či chce-li někdo konzervativních libertánů.
Tento návrh má zásadní vadu- on jakoby by vzešel z dílny lidí, kteří nikdy nepoznali trh práce kromě neoliberálních pouček jim sdělovaných z kateder.

Záasadním momentem, který považuji za nejvíce nebezpečný, že v době převisu poptávky o prací nad jejím samotným objemem umožníte cokoliv , co byť variantně umožní práci získat.

Práce buď je, nebo není. Umělě tvořená místa jsou v byrokraciích, tam kde jsou vypsány granty či jíné casch flow (dotace) a tyto jsou již ovládány kamarády kamarádů, kteří na ně napojí svoje příznivce, vlezdy, kompars apod.

Jakmile dopustíte něco mimo ZP, zaměstnavatelé postaví situaci následně . buď zvolíš tuto variantu, nebo práci nedostaneš. Za tebe deset dalších....., pracovat budeš za minimální mzdu a nárok na dovolenou nemáš a dle ducha této rádoby dohody tě mohu kdykoliv vyhodit.

Že dotyčný zaměstnannec poté zamíří ke svému lékaři , je nabíledni. Zde je ovšem finesa. Pouze možnost platit si nemocenskou , nikoli povinost. Jak tomu v případě např.pracovních úrazů či podobně nikdo neřeší.

Jak by dopadlo v celkové fiskální bilanci zrušení povinosti platit daň ze zisku u fyzické osoby - by´t by dotyčný přišel o snižování dańového základu také není nijak alespoň komturálně naznačeno.

Já jsem se zmínil jenom a to v obecné rovině o několika ryzikových momentech celého rádoby léčebného procesu řešení nezaměstnanosti v době krize a recese.
Na mne celý návrh působí dojmem zlegalizovat švarc-systém a tento v jaksi pseudohumanitní a populistické podobě implementovat do pracovního práva ČR.

Osobně jsem názoru, že by stačilo povolit místo 150hodin o DPP tak na 300h ročně a připustmě jistou bonifikaci zaměstnavatelů, kteří v době a lokalitě stižené přesně stanovenými parametry většinou strukturální či regionální nezaměstnanosti vytvoří pracovní místa a zaměstnanají na DPČ .